Verzuimmanager 24 32 uur

Als verzuimmanager ben je binnen de regio Amsterdam verantwoordelijk voor de voortgang en kwaliteit van de verzuimbegeleiding voor de medewerkers. Vanaf het moment van ziekmelding ben jij betrokken bij het verzuimproces, ofwel zelfstandig, ofwel als ondersteuning voor de operationeel manager. Je gaat (telefonisch) gesprekken aan, je zorgt voor de juiste administratieve afhandeling en je weet precies wanneer je welke stappen moet ondernemen. Daarnaast ben je aanspreekpunt voor alle medewerkers zorg je ervoor dat iedere individuele aanvraag goed behandeld en opgelost wordt. In deze functie rapporteer je direct aan de HR manager en de Business Unit Directeur.  De verzuimmanager is verantwoordelijk voor:

  • Alle werkgeversverplichtingen, conform de Wet Verbetering Poortwachter;
  • Het maken en beheren van de verzuimdossiers in de regio Amsterdam;
  • Verzorgen ziekmelding en dergelijke bij UWV;
  • Contacten met de bedrijfsarts omtrent planning spreekuren en de opgestelde probleemanalyses;
  • Contacten onderhouden met de leidinggevenden over de mogelijkheden tot werkhervatting;
  • Contacten onderhouden met partijen die gerichte interventies uitvoeren.


Als verzuimmanager beschik je over de volgende vaardigheden en competenties:

  • MBO+/HBO werk- en denk niveau;
  • Kennis van de Wet verbetering Poortwachter;
  • Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
  • Ervaring binnen een multiculturele omgeving, mensen met diverse achtergronden;

Door je goede communicatieve vaardigheden ben je in staat gesprekken te voeren op diverse niveaus. Daarnaast sta je stevig in je schoenen, ben je consequent, accuraat en stressbestendig. Ervaring met Excel, Word en Outlook is vereist. Het is noodzakelijk dat je de Engelse taal goed beheerst.

Voor deze functie zoeken wij iemand die 24 tot 32 uur per week beschikbaar is, bij voorkeur verdeeld over 4 tot 5 dagen per week.


De functie van verzuimmanager is een functie voor 24-28 uur per week, met kantoor in Amsterdam. In deze functie is er een salarisindicatie rond de €3000 bruto per maand (op fulltime basis). Naast het salaris zijn er interessante secundaire arbeidsvoorwaarden waar ik je graag meer over vertel tijdens een gesprek.

Krijg jij energie van het succesvol begeleiden van medewerkers en managers? Maak jij graag het verschil binnen een mooie facilitaire organisatie? Ik hoor graag van je!


Verzuimmanager gezocht voor een grote facilitaire organisatie. Voor deze functie in Amsterdam, zoeken wij iemand die parttime (24-32 uur) beschikbaar is, verdeeld over 4 tot 5 dagen per week.  Weet jij mensen altijd te motiveren en haal jij het beste in de medewerkers naar boven? Ben jij de gedreven en ervaren casemangaer die wij zoeken? Dan kom ik graag met je in contact!







Extra gegevens:

  • Werkgever: Independent Recruiters
  • Categorie: arbeidsdeskundige
  • Categorie: Horeca/facilitair
  • Opleidingsniveau: AE
  • Provincie: Noord-Holland
  • Plaats: Amsterdam
  • Plaatsingsdatum: 11-09-2018
  • Aantal uur per week: 24-32
  • Salaris indicatie: 2500-3500

Meer...

Arbeidsdeskundige Horeca facilitair Amsterdam
Product
 

HR Adviseur

HR Adviseur

(32 - 40 uur per week)

Heb jij werkervaring als HR Adviseur met verzuimbegeleiding en het zelfstandig voeren van functioneringsgesprekken? Wil jij graag werken aan de kwaliteit van de afdeling HR? Dan zijn wij op zoek naar jou!

 

Je gaat aan de slag voor een landelijk opererende organisatie in het groen. Binnen de organisatie zijn ongeveer 200 betrokken medewerkers werkzaam.

 

In deze functie heb je een adviserende rol naar de werknemers en leidinggevenden op het gebied van HR. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, borging en implementatie van het HR beleid. Daarnaast zorg je voor de personeelsadministratie en operationele HR werkzaamheden. Je houdt toezicht op het correct toepassen van de wetgeving, CAO-bepalingen, arbeidsvoorwaarden en huisregels. Daarnaast verzorg je de Werving & Selectie, het functioneren en de doorstroom en uitstroom. Ook zie jij kansen op het gebied van personeel en scholing, zorg jij voor bestaande en nieuwe subsidies. Daarnaast stel jij HR rapportages voor het Managament team op en geef je voorlichting en advies aan management en medewerkers. Ook zal je zelfstandig gesprekken gaan voeren met diverse uitzendbureau's, om de tarieven voor het jaar 2019 te bespreken.

 

Functie eisen

  • Een afgeronde HBO opleiding in de richting van HRM, Bedrijfskunde of Arbeids- en Organisatiepsychologie;
  • De standplaats is Harderwijk maar je bent ook bereid om te reizen naar verschillende locaties in het land;
  • Door jouw werkervaring kun je meedenken op zowel tactisch als operationeel niveau;
  • Relevante werkervaring als (junior) HR Adviseur;
  • Vaardigheden om te kunnen fungeren als professionele partner van MT, maar tegelijkertijd in staat om hands-on, uitvoerende werkzaamheden te verrichten.

Wat bieden wij

  • Een uitdagende baan met veel afwisselende werkzaamheden binnen een groeiende organisatie;
  • Salaris tussen de € 3200,- en € 3900,- o.b.v. een 37-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring;
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden (25 vakantiedagen en 20 ATV dagen, bijscholingsmogelijkheden, mobiele telefoon en laptop);
  • Dit betreft een baan voor de lange termijn en je krijgt direct een contract bij onze relatie.

Vragen over de vacature? Bel gerust met 085-0071805, Whatsappen kan natuurlijk ook naar 06-13437453 of stuur een e-mail naar jobcentre @ timeflex.nl en wie weet nodigen wij jou uit voor een kop koffie op ons Jobcentre.

 


Extra gegevens:

  • Werkgever: Jobcentre Gelderland
  • Categorie: arbeidsdeskundige
  • Categorie: Management/Directie
  • Opleidingsniveau: HBO
  • Provincie: Gelderland
  • Plaats: Harderwijk
  • Plaatsingsdatum: 04-09-2018
  • Aantal uur per week: 40
  • Salaris indicatie: 3500-5000

Meer...

Arbeidsdeskundige Management Directie Harderwijk
Product
 

Traineeship Metropoolregio Amsterdam

Ben je recent afgestudeerd (hbo/ wo) en op zoek naar een topstart van jouw carrière? Dan is dit jouw kans om te werken aan uitdagende vraagstukken van de Metropoolregio Amsterdam zoals toerisme, veiligheid, stedelijke vernieuwing, duurzaamheid  en een moderne, innovatieve en data gedreven overheid. 

 

In januari 2019 start er weer een pool met getalenteerde trainees in de Metropoolregio Amsterdam. Zorg dat jij één van hen bent! 

 

Waarom trainee worden bij de Metropoolregio Amsterdam?

De Metropoolregio Amsterdam is een bestuurlijk samenwerkingsverband van lokale en regionale overheden in het noordelijke deel van de Randstad. Ons tweejarige traineeship biedt plek aan ongeveer 20 ambitieuze starters en staat in het teken van kennisdeling, verbinding en mobiliteit. Als trainee krijg je de kans om te werken op tactisch en strategisch niveau. Je werkt voor kleine en grote overheidsorganisaties en hebt een breed speelveld van uiteenlopende projecten. Daarnaast krijg je veel trainingen gericht op jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. 

 

De poolopdrachen

In een periode van twee jaar ga je werken en leren op drie verschillende werkplekken. Je solliciteert specifiek op een startopdracht bij één van de deelnemende organisaties. Na deze startopdracht volgt tweemaal een detachering van zeven maanden bij een andere deelnemende organisatie. Sommige deelnemende organisaties hebben momenteel nog geen startopdracht geformuleerd. 

De verwachting is dat deze plekken bij de start van de selectieprocedure (eind september) concreet zullen zijn. Mocht je bij de huidige startopdrachten niets vinden wat goed op jouw profiel aansluit, dan nodigen wij jou uit om te solliciteren op onze algemene traineeplek. Je krijgt dan tijdens de selectieprocedure de kans om te solliciteren op een specifieke opdracht. 

 

Dit heb je

  • Een recent afgeronde hbo of wo opleiding; 
  • < 2 jaar werkervaring;
  • Hart voor de publieke zaak.

 

Wij zoeken trainees die

  • Goed kunnen samenwerken;
  • Verantwoordelijkheid durven te nemen;
  • Nog niet uitgeleerd zijn;
  • En lef tonen.

 

Dit krijg je 

  • Een aanstelling voor twee jaar voor 36 uur per week;
  • Een startsalaris van € 2591,- met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. 
  • Drie opdrachten bij drie verschillende organisaties binnen de MRA, met de vrijheid om zelf je tweede en derde opdracht te kiezen; 
  • Uitdagende poolopdrachten die je met jouw mede-trainees uitvoert;
  • Intensieve trainingen gegeven door professionals uit het vakgebied;
  • Een traineebegeleider, mentor en een oud-trainee die jou twee jaar begeleiden en ondersteunen.

 

Solliciteren

Spreekt een traineeship bij Metropoolregio Amsterdam jou aan? Solliciteer! Je kunt solliciteren van maandag 3 september 12.00 uur t/m maandag 24 september 12.00 uur. De selectieprocedure ziet er als volgt uit:

  • Je solliciteert met brief en cv op één van de startopdrachten van het traineeprogramma. (JS Consultancy beoordeelt de match tussen de additionele traineeplekken en jouw profiel. Is deze positief, dan ontvang je gedurende het selectieproces uitgebreide informatie over deze traineeplek);
  • Op 28 september hoor je per e-mail of je door bent naar de volgende ronde: de groepsassessment en capaciteitstest (dit duurt ongeveer 4 uur), welke plaatsvinden tussen 1 en 9 oktober bij JS Consultancy in Amsterdam;
  • Op 10 oktober hoor je per mail of je door bent naar de volgende ronde: de selectiegesprekken, deze vinden plaats van 11 tot en met 22 oktober bij JS Consultancy in Amsterdam;
  • Op 23 oktober hoor je of je door bent naar de laatste ronde; het eindgesprek bij de MRA. Op basis van de sollicitatie en eerdere selectierondes word je geselecteerd voor één specifieke startopdracht. Bij de desbetreffende organisatie zal je dan ook het eindgesprek voeren. De gesprekken vinden begin november plaats;
  • Bij een positief gesprek word je ingedeeld voor een arbeidsvoorwaardengesprek dat eind november plaatsvindt;
  • Het tweejarig traineeprogramma start in januari 2019. Je begint samen met je jaargroep aan een introductieprogramma, na afronding begin je aan jouw startopdracht.

 

Informatie

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Eveline van der Schoot, adviseur werving & selectie bij JS Consultancy op 06-30437054 of Angela Ridder, adviseur werving & selectie bij JS Consultancy, op 06-12738372. JS Consultancy verzorgt de selectie van kandidaten voor de traineepool MRA. 

Heb je vragen over het traineeship? Bel/app Amella Dulovic, projectleider Traineepool MRA, op 06-20346455. 


Extra gegevens:

  • Werkgever: Metropoolregio Amsterdam
  • Categorie: arbeidsdeskundige
  • Categorie: Marketing/Reclame
  • Opleidingsniveau: HBO
  • Provincie: Noord-Holland
  • Plaats: Amsterdam
  • Plaatsingsdatum: 03-09-2018
  • Aantal uur per week: 0-8
  • Salaris indicatie: 2500-3500

Meer...

Arbeidsdeskundige Marketing Reclame Amsterdam
Product
 

Verzuimmanager

De wereld verandert en versnelt in een steeds hoger tempo en dat vraagt veel van mensen, zowel privé als zakelijk. Om goed te kunnen functioneren, moet eigenlijk alles in balans zijn en dat is het nu eenmaal vaak niet. Veel vaker is er sprake van disbalans en volgt op enig moment uitval uit het arbeidsproces. Lang niet altijd heeft die uitval een puur medische reden, meestal is er sprake van een combinatie van redenen. Medisch maar ook psychisch en niet zelden met in de persoon gelegen oorzaken waaronder gedragsaspecten.De wereld verandert en versnelt in een steeds hoger tempo en dat vraagt veel van mensen, zowel privé als zakelijk. Om goed te kunnen functioneren, moet eigenlijk alles in balans zijn en dat is het nu eenmaal vaak niet. Veel vaker is er sprake van disbalans en volgt op enig moment uitval uit het arbeidsproces. Lang niet altijd heeft die uitval een puur medische reden, meestal is er sprake van een combinatie van redenen. Medisch maar ook psychisch en niet zelden met in de persoon gelegen oorzaken waaronder gedragsaspecten.

 

Als Verzuimmanager bij Capability weet jij hier als geen ander mee om te gaan. Jij weet en voelt dat persoonlijke aandacht en echte oprechte interesse de beste, snelste en meest duurzame weg naar herstel is. Ook besef dat ieder mens belasting en werkdruk anders ervaart. Daarom is de Verzuimmanager bij Capability de spil in verzuimtrajecten. Jij gaat de dialoog aan met werknemers, weet hun vertrouwen te winnen en de oorzaken achter het verzuim te achterhalen. Tegelijkertijd werk je aan gedrags- en houdingsaspecten. Met die aanpak zet jij de lijnen uit, voor en samen met werknemers en hun werkgevers. Daarbij kan een consult bij de Bedrijfsarts de aangewezen weg zijn, maar schroom niet om samen met de werknemer te kiezen voor andere oplossingen die de duurzame inzetbaarheid van werknemers vergroten.

 

Kortom, als Verzuimmanager van Capability weet je dat je het verschil maakt tussen werk en verzuim. Jij bent ondernemend en initiatiefrijk, durft te spiegelen als het nodig is. Je staat achter hetgeen je doet en beslist en kunt jouw visie prima overbrengen aan werkgevers.

 

Als je jezelf herkent in bovenstaande dan ben je geknipt voor Capability, zijn wij op zoek naar jou en gaan we heel graag het gesprek met je aan.

 

Wat bieden wij?

Capability is een moderne gecertificeerde organisatie met een informele sfeer op het gebied van arbodienstverlening, re-integratie, loopbaanbegeleiding.  Wij groeien hard omdat onze aanpak, waarbij wij de Verzuimmanager tot spil van het verzuimtraject maken, werkt. Uit onze resultaten blijkt namelijk dat wij gemiddeld 30% beter scoren bij verzuimreductie dan de reguliere arbodiensten. Dat is niet zomaar iets, daar zijn wij heel trots op. Wij zijn dan ook vol vertrouwen in onze toekomst en bieden jou, naast een uitstekend salaris en verdere voorwaarden, de mogelijkheid om te ontplooien in een richting die toekomst heeft.

 

Wat vragen wij?

In verband met groei zijn we per direct op zoek naar mensen met ervaring in de verzuimbegeleiding tijdens de eerste twee ziektejaren, vanuit een arbodienst, verzekeraar of HR-rol.
Maar competenties zijn nog belangrijker dan opleiding en ervaring, dat willen we heel duidelijk stellen. Je moet vooral in staat zijn om heel goed te luisteren, de juiste vragen te stellen en je oordeel uit te stellen. We vragen om een HBO + niveau aan opleiding en minimaal 3 á 5 jaar ervaring. Levenservaring telt bij ons keihard mee in wat jij te bieden hebt.

 

Wil je meer weten en samen met ons verder groeien?
Stuur dan je CV met een korte toelichting. 
Dan nemen we daarna contact met je op.


Extra gegevens:

  • Werkgever: Capability
  • Categorie: arbeidsdeskundige
  • Categorie: Recruitment
  • Opleidingsniveau: HBO
  • Provincie: Gelderland
  • Plaats: Zaltbommel
  • Plaatsingsdatum: 14-08-2018
  • Aantal uur per week: 24-32

Meer...

Arbeidsdeskundige Recruitment Zaltbommel
Product
 

Wie is Online?

We hebben 607 gasten online

Kies

Webverkeer

2.png7.png2.png0.png0.png9.png
Vandaag44
Gisteren578
Deze week3449
Deze Maand11089
Totaal272009

Bezoekers­informatie

  • Ip-adres 54.81.150.27
  • Browser: Unknown
  • Versie
  • Operating System: Unknown

Wie is Online?

1
Online

zondag 23 september 2018 03:35